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#ExyteCareersAreExciting

企業文化

Three Exyte employees of different nationalities in an office setting
Two Exyte employees in high-vis vest start a drone near a project site in Asia

沒有更好的文化，就不可能創造更美好的未來

文化是 Exyte "Next Level" 議程的重要支柱，其目的在於增強領導力，並確保 Exyte 員工感受到主人翁感、協作感和歸屬感。我們的價值觀和核心競爭力是我們在 Exyte 所做的一切的核心，透過這些價值觀和核心競爭力，我們鼓勵整個公司的成長、回饋和協作。

在由積極進取的優秀個人組成的全球團隊的驅動下，當每個人都為我們的宗旨「創造更美好的未來」做出貢獻時，我們就能達到卓越。Exyte 致力於培養各階層的進步，並確保每一個人的聲音都能被聽到並受到重視。

Exyte 的優勢在於我們的多樣性。我們在 20 多個國家擁有 80 多個國籍，我們讚揚全球團隊成員的獨特觀點和經驗，並團結一致，致力於追求卓越和積極的改變。

如何申請的五個步驟

1.尋找您的工作

探索我們目前的職缺，瞭解更多關於在 Exyte 工作的資訊。

2.申請

透過我們的線上入口網站提交您的申請，展示您的技能和經驗。

3.面試階段

我們將進行電話篩選和面試以進一步瞭解您，可能會邀請您進行面試或實地考察。

4.工作機會

如果您申請成功，我們將向您發出工作聘書，概述您的雇用條款和條件。

5.歡迎加入 Exyte

一旦您接受，您將成為 Exyte 大家庭的一份子，與我們一起開始您的旅程！

常見問題

我的申請表應該包含哪些文件？

簡歷與詳細聯絡資訊（電話號碼和電子郵件地址）。如有需要，我們會要求提供證書/求職信/資格證明。



我可以同時申請多個職位嗎？

歡迎您同時申請多個職位。此外，我們也會在公司內部為您尋找其他合適的機會。



有申請截止日期嗎？

我們的職位空缺沒有截止日期。如果我們的職涯頁面上刊登了某個職位，則該職位仍然開放。



如何追蹤我的申請狀態？

您可以隨時使用您的帳戶登入我們的申請人管理系統，查看您的申請狀態。您可以在每個職位公告上找到負責人的詳細聯絡資訊，並可直接透過電子郵件與他們聯絡詢問。



Exyte 提供哪些職涯發展機會？

在 Exyte 有多種方式發展您的專業生涯。從專案角色、主題專家到領導職位，Exyte 在國內和國際上都為您的個人職涯發展提供許多選擇。我們會在定期的員工檢討中與您討論您的個人發展。



Exyte 提供實習/學生工作和論文嗎？

我們提供所有領域的實習/學生工作和論文。為了快速將您的申請放入適當的部門，我們需要您提供以下資訊：

您對哪個部門感興趣？以下是一些選項：專案管理、工程、採購、商務、品質、銷售、EHS、人力資源

最早的開始日期

工作期限

強制/自願實習

對於論文 - 請隨時與我們分享您的想法，以便我們可以與您討論，進一步完善您的想法。


Exyte 提供訓練機會嗎？

在 Exyte，發展和訓練是年度員工評核的重要基石。我們也為每位員工制定了相對應的發展計畫，以發展到未來的領域和職位。Exyte 提供各種不同的訓練機會，從內部學習平台、與我們內部人員發展的研討會，到外部供應商提供的研討會 (包括證書)。

Three Exyte employees in an office showing each other something on a laptop computer

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我們如何歡迎您加入 Exyte

開始一份新工作可能會讓人不知所措，但在 Exyte，我們會讓新員工的過渡過程順利且愉快。我們的入職流程將社會和文化的整合放在首位，確保每個人從第一天開始就感受到歡迎和融入團隊。

我們的領導者為我們的組織文化定下基調，提供指導和支援，幫助新員工取得成功。每位新進人員在入職階段都會有一位好友陪伴，提供指導和支援。

新員工會收到有用的提示、資源和逐步指示，以促進順利的入職體驗。

在 Exyte，我們透過投資於我們的員工取得成功。
Two Exyte employees in conversation in an office

發展文化

在 Exyte，我們視個人與組織發展為永續成功的基石。我們堅信，投資於員工的發展不僅能促進他們的個人成長，還能對整個組織產生直接的正面影響。

我們以能成為重視、支持員工發展，並將其視為生命的組織而感到自豪。我們的企業價值觀、核心競爭力和領導原則為我們提供了指南針，幫助我們在這條道路上航行。我們培養開放透明的回饋文化。員工定期收到建設性的回饋，並有機會貢獻自己的想法和建議。這讓我們能夠識別優勢並加以培養，同時不斷努力改進。

靈活學習是我們人員發展的另一個重要方面。我們意識到現今工作環境中的需求和挑戰在不斷變化，因此我們為員工提供各種符合其個人需求的學習機會。除了龐大的線上學習組合外，我們也為專業人員提供客製化的訓練，並為新晉領導者提供領導力課程，以及為高階管理人員提供進階教育課程 - 我們支援各階層的員工，持續擴展他們的知識與技能。因為我們堅信，公司的成功與員工的持續發展密不可分。
您在 Exyte 的優勢與機會

我們重視您的成長機會。從個人化的發展路徑到彈性的工作安排，我們為全球所有員工提供支援。我們了解生活的變化，並授權您追求您熱衷的專案。在 Exyte，您將在我們全球各地的所有實體體驗到有吸引力、公平且可持續的福利。



個人發展

終身學習是我們對個人發展的態度。我們提供內部和外部的學習和訓練機會，以及日常的在職訓練。



採用高科技

使用最好、最先進的工具和技術，推動創新前進，突破產業的極限。



冒險

高科技設施的交付總是一項龐大的工程，充滿挑戰。與我們一起掌握工程、建築和專案管理。


多元化

在我們的全球據點和專案中，來自 80 多個國家的員工在多元的團隊中合作，包容種族、文化和宗教差異。



彈性工作模式

根據工作類型，我們提供彈性工作（時間）模式和兼職模式。



公平的薪資

我們提供具有競爭力的薪資和福利，確保員工的辛勤工作得到公平的報酬。



感覺良好

加入我們的趣味活動、慶祝活動和團隊活動，提升士氣，享受與同事共處的時光。



健康與福利

Exyte 優先重視健康與福祉，提供健康檢查、心理健康支援和疫苗接種等基本服務。



員工協助計畫

我們的員工援助計畫 (pme family service) 為有個人及/或工作相關問題的員工提供免費且保密的評估、短期輔導、轉介及後續服務 (依地區而定)。
Two Exyte employees of different ethnicities look together at a construction plan on a project site

多樣性

Exyte 是一家文化多元的公司。公司員工來自 20 個國家，擁有 80 多個國籍，多樣性顯然體現了 Exyte 的工作和成果。為了成為首選雇主，Exyte 致力於培養多樣性和包容性，因為這不僅豐富了工作場所的文化，也增強了 Exyte 為全球客戶提供卓越解決方案的能力。

蓋洛普 (Gallup) 的研究顯示，多元化團隊的決策能力高出 87%，而擁有多元化與包容性文化的公司，員工投入度也高出 22%。麥肯錫公司 (McKinsey & Company) 發現，在多元包容的工作環境中，員工的滿意度和投入度都較高，因為他們覺得自己的貢獻是有價值的。