Kerncompetenties - Waarom ze belangrijk zijn voor Exyte

A professional portrait of Alexandra Kuebler, standing confidently with arms crossed, wearing a black turtleneck, in front of a modern, minimalist concrete wall.

De Exyte Group groeit snel.

 An image of a digital hand holding a small plant sprout with glowing leaves, symbolizing growth. The text reads "Grow talent" with a message about nurturing employees' skills within Exyte, a future-ready company. The Exyte logo is displayed at the top right.

Alexandra, waarom heeft Exyte kerncompetenties nodig?

Het concept van kerncompetenties komt traditioneel uit de managementtheorie en betekent dat een bedrijf zijn kerncompetenties moet definiëren om zich te onderscheiden van de concurrentie. Hoewel Exyte de afgelopen jaren zeer succesvol is geweest in het ontwikkelen van zijn bedrijf en het verbeteren van alle relevante financiële cijfers, moeten we er rekening mee houden dat meer dan een derde van het personeelsbestand dat we in 2027 willen hebben nog niet in dienst is van het bedrijf. Elk jaar meer dan 1.500 nieuwe werknemers integreren is een monumentale taak. Daarom zie ik het als essentieel dat alle medewerkers, nieuw en oud, een gemeenschappelijk begrip hebben van wat ons bedrijf succesvol maakt.

The image shows a digital dart hitting the center of a glowing target, symbolizing precision and effectiveness. The text reads "Drive results," with a message emphasizing Exyte's commitment to achieving measurable and sustainable outcomes. The Exyte logo is displayed in the top right corner.

Je werkt nu drie jaar bij Exyte. Hoe heb je de cultuur ervaren in een snel groeiend bedrijf?

Ondanks de uitdaging om midden in een wereldwijde pandemie te beginnen, werd ik door iedereen welkom geheten en leerde ik mijn collega's persoonlijk of virtueel kennen. Ik merkte al snel dat de manier waarop we met elkaar omgaan bij Exyte iets is dat ons uniek maakt en ons drijft om onze ambitieuze doelen te bereiken. Het hele bedrijf moet ervoor zorgen dat elke nieuwe collega zich net zo welkom voelt als ik me voelde.

Het is een uitdaging om zoveel collega's aan boord te krijgen als we van plan zijn. Gezien ons huidige traject zal Exyte in 2027 een andere organisatie zijn dan nu. Maar veranderingen brengen ook kansen met zich mee voor het individu en het bedrijf als geheel. Ik ben ervan overtuigd dat onze kerncompetenties een cruciaal instrument kunnen zijn om de verandering vorm te geven en de bedrijfscultuur positief te ontwikkelen.

The image shows a digital hand touching ascending blocks, symbolizing progress and responsibility. The text reads "Take ownership," with a message promoting a culture where employees are empowered and take responsibility. The Exyte logo is displayed in the top right corner.

Hoe definieer je deze kerncompetenties?

Talent ontwikkelen. Bevorder resultaten. Eigenaarschap nemen. Verandering omarmen. Klanten inspireren. Duurzaamheid bevorderen. Dit zijn onze kerncompetenties die vorm geven aan onze dagelijkse samenwerking en zo helpen om de ambitieuze doelstellingen van het bedrijf in daden om te zetten. Ze kunnen worden gedefinieerd als kennis, vaardigheden, denkwijze of gedragsvaardigheden die iemand in staat stellen om bijzonder goed te presteren in een rol of organisatie. Het zijn positieve eigenschappen die werknemers meebrengen naar het bedrijf en verder ontwikkelen in hun carrière. Met een gestructureerde aanpak die de verwachtingen voor elke rol vastlegt, kunnen we groeien als individu en dus als organisatie.

The image shows a digital butterfly evolving from a cocoon, symbolizing transformation. The text reads "Embrace change," emphasizing adaptability and agility in response to innovation. The Exyte logo is in the top right corner.

Waarom heeft Exyte deze vaardigheden gekozen in plaats van andere?

Als ingenieurs- en technologiebedrijf hadden we vaardigheden als analytisch vermogen, creatief denken of probleemoplossing kunnen definiëren als de belangrijkste competenties. Ik geloof dat dit fundamentele vaardigheden zijn die mensen verwerven door hun opleiding en werkervaring en waarin ze zich specialiseren. Met onze diverse bedrijfsgebieden en wereldwijde reikwijdte hebben we specialisten nodig op elk gebied. Maar deze getalenteerde mensen moeten ook een team vormen om onze ambitieuze doelen te bereiken. Onze kerncompetenties geven dus vorm aan de cultuur van Exyte. Ze bieden een kompas om ons individueel gedrag af te stemmen op een streven naar teamwerk.

The image shows a digital hand holding a glowing lightbulb, symbolizing innovation and creativity. The text reads "Inspire clients," highlighting the importance of generating impactful ideas for client success. The Exyte logo is in the top right corner.

Hoe zijn de kerncompetenties van belang voor iemand die nieuw is in het bedrijf?

Exyte heeft een waarderende cultuur waarin werknemers regelmatig feedback krijgen over hun werk en vooral niet alleen gelaten worden met hun vragen. De Core Competencies zijn ontworpen om een regelmatige dialoog tussen medewerkers en hun managers mogelijk te maken om hun sterke punten te evalueren. Samen bepalen ze waar ze potentieel zien voor verbetering of om bestaande vaardigheden beter te gebruiken.

Een nieuwe collega of iemand die al een paar jaar bij het bedrijf werkt, hoeft niet noodzakelijk al deze competenties onmiddellijk mee te brengen. Afhankelijk van de rol of verantwoordelijkheden van de persoon kan elk van de vijf kerncompetenties een andere relevantie hebben.

The image shows a digital hand holding a globe and a green leaf, symbolizing environmental care and sustainability. The text reads "Foster sustainability," emphasizing the commitment to eco-friendly practices. The Exyte logo is placed at the top right corner.

Hoe helpen de kerncompetenties om talent te laten groeien en te behouden?

Ze maken integraal deel uit van ons dagelijks werk. Leiders en managers bespreken met hun teams wat de kerncompetenties betekenen voor werknemers. Ze luisteren en proberen erachter te komen wat de sterke punten van elk individu zijn. De kerncompetenties zijn een van onze instrumenten om de mensen die voor Exyte werken beter te leren kennen, zij die van ons een succesvol bedrijf maken. Onze kerncompetenties zijn essentieel voor de dialoog tussen manager en werknemer en helpen ons om van Exyte een nog betere werkplek te maken.

MENSEN EN VERHALEN

Exyte Banen: Carrières in procestechniek bij Exyte

Exyte bevindt zich in een opwindende groeifase, met een ambitieus plan om tegen 2027 meer dan 15.000 werknemers in dienst te hebben. Als wereldleider in ontwerp, engineering en de levering van high-tech faciliteiten, haalt Exyte het allerbeste talent van over de hele wereld, waardoor een diverse werkplek en cultuur ontstaat die het bedrijf naar het volgende niveau blijft stuwen. Exyte Environment, Health, and Safety Manger Ciske Berrington, werd vanuit haar thuisstad Zuid-Afrika aangeworven voor Exyte in Duitsland. Haar baan heeft nieuwe kansen en mogelijkheden geopend voor haar persoonlijke ontwikkeling en ze wil anderen aanmoedigen hetzelfde te doen. Dit is haar verhaal.

Exyte Banen: Projecten leiden in de biofarma- en biowetenschappenindustrie

Two workers in safety gear walk through a construction site with a robotic dog, "Rexyte," leading the way.

Ambitieuze vooruitgang van AI en digitalisering

7 dingen die je moet weten over Exyte in Boise, Idaho

Ben je enthousiast om samen met ons aan een betere toekomst te bouwen?

Ben je enthousiast om samen met ons aan een betere toekomst te bouwen?

We bieden een breed scala aan boeiende projecten waar je vooruitgang kunt boeken en je stempel op kunt drukken.