Andrew Whitworth stands in a modern office setting, dressed in a formal suit with a light sweater underneath. His expression is composed, and he is seen with his hands loosely clasped in front.

Kunden aus aller Welt

Andrew Whitworth, ein in den USA ansässiger Business Development Leader, kam 2012 zu Exyte und hat seitdem an verschiedenen Projekten in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens mitgewirkt: "Es hat mich schon immer begeistert, unseren Kunden auf der ganzen Welt zu folgen. Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen hebt Exyte von anderen Unternehmen ab und lässt uns den Vorsprung bei unseren Fähigkeiten behalten", sagt Whitworth.

Bei all diesem Wachstumspotenzial sieht Whitworth auch Herausforderungen sowohl für die Branche als auch für Exyte. Mit einer Vielzahl von US-Halbleiterunternehmen, die gleichzeitig sowohl in F&E als auch in Produktionsanlagen investieren, werden alle Akteure der Branche Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung haben. Um den eigenen Bedarf an Arbeitskräften zu decken, ergreift Exyte verschiedene Initiativen: Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen der dritten Ebene, zeitweilige interne Unterstützung durch Projekte in anderen Ländern, Rückholung erfahrener Arbeitskräfte aus dem Ruhestand und durch strategische Übernahmen.

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Myesha Daniels stands confidently with arms crossed, dressed in a navy double-breasted blazer. She exudes professionalism in an office setting with her composed expression and poised stance.

Was für eine großartige Zeit, ein Teil von Exyte zu sein

In Plano, Texas, rekrutiert Senior Recruiter Myesha Daniels für Großprojekte im ganzen Land: "Was für eine großartige Zeit, um ein Teil von Exyte zu sein! Mit all den Projekten, die auf uns zukommen, wird die Zukunft von Exyte in den USA außergewöhnlich gut sein", sagt Daniels mit Nachdruck.

Als Komplettanbieter von Engineering, Beschaffung, Baumanagement, Qualifizierung und Validierung (EPCMQV) für Kunden aus der High-Tech-Industrie erwerben die Mitarbeiter von Exyte besondere Fähigkeiten, die sie nirgendwo anders erwerben können: "Das ist es, was uns auszeichnet. Bewerber, die sich für das Unternehmen interessieren, sind erstaunt über die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch über die Technologien, die wir einsetzen, und darüber, was es braucht, um vom Entwurf solcher Hightech-Anlagen bis zur endgültigen Lieferung zu kommen", sagt Daniels.

Chelsea Miller is seen wearing a green top and black blazer, standing confidently with a slight smile in a professional office setting.

Nutzen für die lokale Gemeinschaft

Ein weiterer Teil der Kultur von Exyte ist es, einen positiven Einfluss auf die lokalen Gemeinden zu haben, in denen sich die Projektstandorte befinden. Chelsea Miller ist Community Engagement Manager bei einem großen Halbleiterprojekt von Exyte im pazifischen Nordwesten. Von Anfang bis Ende wird das Projekt fast ein Jahrzehnt in Anspruch nehmen, 2.000 Arbeitsplätze in der Betriebsanlage schaffen und mehr als 5.000 Arbeitsplätze in verschiedenen Funktionen schaffen, die für die Lieferung benötigt werden.

Die Anwohner sind insgesamt positiv gestimmt, dass ihre Stadt für das Projekt ausgewählt wurde, und sehen die damit verbundenen Chancen für die örtlichen Unternehmen. Bedenken und Stimmen aus der Gemeinde können jedoch über verschiedene lokale Gruppen und Kanäle vorgebracht werden. Bedenken und Stimmen aus der Gemeinde können jedoch über verschiedene lokale Gruppen und Kanäle vorgebracht werden. Exyte und sein Kunde nehmen das Feedback auf und arbeiten proaktiv mit der lokalen Gemeinschaft zusammen, um die richtigen Lösungen zu finden: "Für uns geht es darum, Vertrauen aufzubauen, indem wir zeigen, dass wir uns dafür einsetzen, einen positiven Einfluss auf die Stadt zu haben", erklärt Miller.

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