Laden....
#ExyteKarrierenSindAufregend
Der Aufbau einer besseren Zukunft ist ohne eine bessere Kultur nicht möglich
Angetrieben durch ein globales Team von motivierten und talentierten Menschen, erreichen wir Spitzenleistungen, wenn jeder Einzelne zu unserem Ziel beiträgt, eine bessere Zukunft zu schaffen". Exyte ist bestrebt, den Fortschritt auf allen Ebenen zu fördern und sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Die Stärke von Exyte liegt in unserer Vielfalt. Mit mehr als 80 Nationalitäten aus mehr als 20 Ländern schätzen wir die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen unserer Teammitglieder weltweit, die in unserem Engagement für Spitzenleistungen und positive Veränderungen vereint sind.
WIE MAN SICH IN FÜNF SCHRITTENBEWIRBT
1. Finden Sie Ihren Job
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Exyte.
2. Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal ein und stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vor.
3. Gesprächsphase
Wir führen Telefonscreenings und Vorstellungsgespräche durch, um Sie besser kennen zu lernen, und laden Sie möglicherweise zu persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Standortbesichtigungen ein.
4. Stellenangebot
Wenn Sie erfolgreich sind, unterbreiten wir Ihnen ein Stellenangebot, in dem die Bedingungen für Ihre Anstellung dargelegt sind.
5. Willkommen bei Exyte
Sobald Sie das Angebot annehmen, werden Sie Teil der Exyte-Familie und beginnen Ihre Reise mit uns!
FAQ
Welche Unterlagen sollte ich meiner Bewerbung beifügen?
Lebenslauf mit Kontaktangaben (Telefonnummer und E-Mail-Adresse). Bei Bedarf werden wir Zeugnisse / Anschreiben / Qualifikationsnachweise anfordern.
Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Sie können sich gerne für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Darüber hinaus werden wir für Sie nach weiteren geeigneten Stellen in unserem Unternehmen suchen.
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Für unsere Stellenausschreibungen gibt es keine Fristen. Wenn eine Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, ist sie noch offen.
Wie kann ich den Status meiner Bewerbung verfolgen?
Sie können sich mit Ihrem Konto jederzeit in unser Bewerbermanagementsystem einloggen, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen. Die Kontaktdaten der zuständigen Person finden Sie auf jeder Stellenausschreibung und können diese direkt per E-Mail kontaktieren, um sich zu erkundigen.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es bei Exyte?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre berufliche Laufbahn bei Exyte zu entwickeln. Von Projektrollen über Fachexperten bis hin zu Führungspositionen bietet Exyte viele Optionen im In- und Ausland für Ihren individuellen Karriereweg. Ihre persönliche Entwicklung besprechen wir mit Ihnen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Bietet Exyte Praktika/Studentenjobs und Diplomarbeiten an?
Wir bieten Praktika/Studententätigkeiten und Diplomarbeiten in allen Bereichen an. Um Ihre Bewerbung schnell in die richtige Abteilung einordnen zu können, benötigen wir folgende Angaben von Ihnen:
Welcher Fachbereich interessiert Sie? Hier sind einige Möglichkeiten: Projektmanagement, Technik, Beschaffung, Kaufmännisch, Qualität, Vertrieb, EHS, HR
Frühestmöglicher Eintrittstermin
Dauer des Einsatzes
Pflichtpraktikum / freiwilliges Praktikum
Für Diplomarbeiten - Teilen Sie uns Ihre Ideen mit, damit wir sie in einem Gespräch mit Ihnen weiter ausarbeiten können.
Bietet Exyte Weiterbildungsmöglichkeiten an?
Entwicklung und Weiterbildung sind bei Exyte wichtige Bausteine im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche. Wir leiten auch für jeden Mitarbeiter einen entsprechenden Entwicklungsplan ab, für die Entwicklung in zukünftige Bereiche und Positionen. Exyte bietet eine Vielzahl von unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten an, die von einer internen Lernplattform über Seminare mit unserer internen Personalentwicklung bis hin zu Seminaren externer Anbieter (inkl. Zertifikate) reichen.
Onboarding
Der Beginn einer neuen Stelle kann überwältigend sein, aber bei Exyte sind wir dazu da, den Übergang für neue Mitarbeiter reibungslos und angenehm zu gestalten. Unser Onboarding-Prozess legt den Schwerpunkt auf die soziale und kulturelle Integration, damit sich jeder vom ersten Tag an willkommen und in sein Team integriert fühlt.
Unsere Führungskräfte geben den Ton für unsere Unternehmenskultur an und bieten Anleitung und Unterstützung, um neuen Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen. Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Buddy zur Seite gestellt, der ihn während der Einarbeitungsphase begleitet und ihn anleitet und unterstützt.
Neue Mitarbeiter erhalten hilfreiche Tipps, Ressourcen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um eine reibungslose Einarbeitung zu ermöglichen.
Bei Exyte investieren wir in den Erfolg, indem wir in unsere Mitarbeiter investieren.
Entwicklung Kultur
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die Entwicklung seiner Mitarbeiter schätzt, unterstützt und lebt. Unsere Unternehmenswerte, Kernkompetenzen und Führungsprinzipien geben uns einen Kompass an die Hand, der uns bei der Navigation auf dieser Reise hilft. Wir pflegen eine offene und transparente Feedback-Kultur. Die Mitarbeiter erhalten regelmäßig konstruktive Rückmeldungen und haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen. So können wir Stärken erkennen und fördern und gleichzeitig kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Flexibles Lernen ist ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Personalentwicklung. Wir wissen, dass sich die Anforderungen und Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt ständig weiterentwickeln. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Lernmöglichkeiten, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Neben einem umfangreichen Online-Lernportfolio bieten wir maßgeschneiderte Schulungen für unsere Fachkräfte sowie Leadership-Programme für Nachwuchsführungskräfte und Weiterbildungsangebote für das Top-Management - wir unterstützen Mitarbeiter aller Ebenen dabei, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass der Erfolg eines Unternehmens untrennbar mit der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter verbunden ist.
Wir legen Wert auf Ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Von personalisierten Entwicklungspfaden bis hin zu flexiblen Arbeitsvereinbarungen unterstützen wir alle unsere Mitarbeiter weltweit. Wir verstehen die Veränderungen im Leben und geben Ihnen die Möglichkeit, Projekte zu verfolgen, die Sie mit Leidenschaft verfolgen. Bei Exyte werden Sie attraktive, faire und nachhaltige Leistungen in all unseren Niederlassungen rund um den Globus erfahren.
Persönliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Wir bieten interne und externe Lern- und Trainingsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.
Einsatz von Hightech
Wir setzen die besten und fortschrittlichsten Werkzeuge und Technologien ein, treiben Innovationen voran und verschieben die Grenzen unserer Branchen.
Abenteuer
Die Bereitstellung von Hightech-Anlagen ist immer ein gewaltiges Unterfangen und voller Herausforderungen. Meistern Sie mit uns das Engineering, die Konstruktion und das Projektmanagement.
Vielfalt
An unseren weltweiten Standorten und Projekten arbeiten Mitarbeiter aus mehr als 80 Nationen in vielfältigen Teams zusammen, wobei ethnische, kulturelle und religiöse Unterschiede berücksichtigt werden.
Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit sind flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle möglich.
Faire Bezahlung
Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen, die sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter für ihre harte Arbeit fair entlohnt werden.
Sich wohlfühlen
Nehmen Sie an lustigen Veranstaltungen, Feiern und Teamaktivitäten teil, um die Moral zu stärken und die Zeit mit Ihren Kollegen zu genießen.
Gesundheit und Wohlbefinden
Exyte legt großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden und bietet wichtige Dienstleistungen wie Gesundheitschecks, Unterstützung für die psychische Gesundheit und Impfungen an.
Hilfsprogramm für Mitarbeiter
Unser Employee Assistance Program (pme family service) bietet kostenlose und vertrauliche Beurteilungen, kurzfristige Beratungen, Überweisungen und Folgeleistungen für Mitarbeiter mit persönlichen und/oder arbeitsbezogenen Problemen (Verfügbarkeit je nach Region).
Vielfalt
Untersuchungen von Gallup zeigen, dass vielfältige Teams 87 Prozent bessere Entscheidungen treffen und dass Unternehmen mit einer vielfältigen und integrativen Kultur ein 22 Prozent höheres Mitarbeiterengagement aufweisen. McKinsey & Company fand heraus, dass Mitarbeiter in vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebungen zufriedener und engagierter sind, weil sie das Gefühl haben, dass ihre Beiträge geschätzt werden.