Tento seniorní náborář, který se narodil a vyrostl v Texasu, přišel do společnosti Exyte s vizí.spojit talentované lidi s prací, která by je posunula v jejich kariéře. Vzhledem k tomu, že společnost Exyte rozšiřuje své působení v USA, Daniels věří, že není lepší doba než současnost.

Jednoduše řečeno, kariéra v oblasti získávání talentů je tak trochu jako dohazování, jde o vyhledávání a nábor jednotlivců pro společnost Exyte a jejich sladění s prací, kterou budou milovat. Danielsová však říká, že jde také o mnohem hlubší věc: "Je to o vytváření vztahů s lovci práce a také o budování stávajících vztahů s interními manažery náboru," začíná. "Musím přemýšlet o tom, jaká je dynamika mezi novými talenty a týmem, do kterého by nastoupili, pochopit, co firma potřebuje, v jakých oblastech potřebujeme růst. Odtud mohu vzít tyto znalosti a přiřadit lidem roli, která by pro ně byla ideální."

Dostaňte se dopředu díky skvělým příležitostem a bezkonkurenčnímu týmu

Podle Danielse je při propagaci společnosti a hledání nových talentů klíčovým faktorem úspěchu rozmanitost pracovních sil společnosti Exyte. V současné době je ve společnosti Exyte více než 70 národností rozprostřených ve 20 zemích světa. "Naše rozmanitost nás dělá silnějšími a nikdy jsem nepracoval s tak různorodou škálou lidí s tolika jedinečnými dovednostmi. To je jeden z důvodů, proč mám svou práci tak rád." Navíc závazek společnosti Exyte ke špičkovým technologiím a inovacím dokonale ladí s Danielsovým nadšením pro nábor špičkových, kreativních a inovativních odborníků.


Vzhledem k tomu, že společnost Exyte otevírá stovky nových pracovních příležitostí v USA, nikdy nebyla lepší doba pro ty, kteří chtějí pracovat s největšími klienty v oblasti pokročilých technologických zařízení, biofarmacie a věd o živé přírodě a datových center. "To otevírá dveře lidem, kteří chtějí získat praktické zkušenosti s projekty, ať už jde o někoho, kdo chce nastartovat svou kariéru, nebo o ty, kteří chtějí do našich projektů zapojit své dosavadní zkušenosti." Daniels slibuje, že prací ve společnosti Exyte se budete neustále učit a rozvíjet, a to díky možnostem rozvoje, vysílání do různých zemí a zámoří a přístupu k velkým projektům.

Náborový proces, který upřednostňuje zkušenosti kandidátů

Koho tedy Danielsová hledá, když hledá vhodnou pracovní pozici pro talenty? "Hledám lidi, kteří jsou kreativní, mají integritu a snahu uspět s dokonalostí," vysvětluje. Aby náborový proces proběhl hladce od začátku do konce, dává společnost Exyte vedle přímočarého procesu přednost také zkušenostem kandidátů: "Víme, že hledání práce nebo procházení náborovým procesem může být stresující a neznámé, a proto dáváme na první místo kandidáta." Danielsová podotýká, že náborový proces je prvním pohledem, který lidé do společnosti dostanou, a proto se zaměřuje na pravidelnou komunikaci, transparentnost ohledně očekávání a odměňování a rychlou interní práci při rozhodování.

Její rada pro ty, kteří jsou připraveni udělat další krok, zní: přihlaste se nyní, protože Exyte není v USA jen proto, aby zde zůstal, je zde proto, aby expandoval. To znamená, že s sebou bere i talenty: "Exyte je nejlepší místo pro práci a já se chci ujistit, že hledáme a rozvíjíme talenty, které tomu odpovídají. Jsem nadšený, že se na tom mohu podílet."